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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:16

B:96

C:144

D:24

答案：A

2.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动义务能力

C:劳动能力

D:劳动行为能力

答案：D

3.职业道德修养包括()等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

答案：C

4.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

答案：A

5.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:有利于提高员工的业务水平

C:建立在岗位评价的基础上

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

6.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

B:集体合同为定期合同

C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

D:口头形式的集体合同不具有法律效力

答案：A

7.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

C:任何事实都可以成为劳动法律事实

D:法律事实可以分为两类

答案：C

8.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:面谈法

B:观察法

C:工作任务分析法

D:问卷调查

答案：C

9.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:明确性与具体性

D:全面性与完整性

答案：C

10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有较大的灵活性

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

11.政府购买的具体项目有（）。

A:公共管理服务

B:社会救济

C:社会优抚

D:社会保险福利

答案：A

12.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:技能

B:知识

C:行为调整和心理训练

D:调动员工积极性

答案：C

13.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:规范功能

C:发展功能

D:沟通功能

答案：C

14.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:习惯法

B:劳动规章

C:判例法

D:地方性劳动法规

答案：A

15.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘主管

B:人力资源规划

C:招聘计划

D:工作说明书

答案：D

16.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C:企业领导在培训期间的参观考察费用

D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

答案：C

17.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:关怀维度

B:认可维度

C:尊重维度

D:结构维度

答案：D

18.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行地方政府规定

C:执行企业制定标准

D:执行行业标准

答案：A

19.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:动态适应原理

C:品味对应原理

D:要素有用原理

答案：C

20.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动关系

B:与劳动关系有密切联系的其他关系

C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之