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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:编写的培训教程

B:培训组织准备工作

C:培训对象反映情况

D:培训实施现场

答案：A

2.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:法人机关

C:策划机关

D:行政机关

答案：B

3.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:引导学员心态

B:向培训师致谢

C:评估培训效果

D:发放调查问卷

答案：A

4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两交叉

B:两高于

C:两平行

D:两低于

答案：D

5.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

答案：A

6.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:技术定额法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：D

7.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:超稳定性

B:表现形式上的单一性

C:一定的强制性

D:适用范围上的无限性

答案：C

8.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:岗位评价

B:企业的薪酬原则

C:薪酬管理

D:薪酬制度结构

答案：A

9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:领先原则

C:有效原则

D:持久原则?

答案：C

10.培训费用是（）。

A:人工成本

B:工资项目

C:人力资源管理费用

D:劳动争议处理费用

答案：C

11.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照提供正常劳动

B:应当按照约定

C:无需

D:应当酌情

答案：A

12.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:可靠性

C:原则一致性

D:客观性

答案：A

13.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬策略

B:薪酬结构

C:薪酬预算

D:薪酬水平

答案：C

14.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高出勤率

C:有利于提高自己业务水平

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

15.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:岗位要求

B:应聘人员的层次

C:招聘计划

D:有关法律和政策

答案：C

16.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:17周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

17.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:人员选拔

C:岗位轮换

D:人员招募

答案：B

18.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按劳动效率定员

B:按设备岗位定员

C:按设备定员

D:按比例定员

答案：B

19.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些直接成本项目中也包括间接成本

B:在某些成本项目部分包括间接成本

C:某些成本项目部分交叉

D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

答案：B

20.培训效果评估的内容不包括()

A:企业经营绩效改进的程度

B:新知识新技能掌握的程度

C:企业运营成本降低的程度

D:受训人员工作改进的程度

答案：C

21.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:公共机构

C:司法机构

D:群众组织

答案：D

22.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象

B:投射效应

C:对比效应