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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训实施现场

B:编写的培训教程

C:培训对象反映情况

D:培训组织准备工作

答案：B

2.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.01

C:0.03

D:0.05

答案：A

3.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘人员

C:招聘岗位

D:招聘计划

答案：A

4.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:8个

B:20个

C:12个

D:10个

答案：D

5.在内部招聘中最容易造成（）。

A:无强烈竞聘上岗

B:部门相互挖人

C:近亲繁殖

D:相互拆台

答案：C

6.售前服务的内容不包括（）。

A:提供零件

B:协助选购

C:提供资料?

D:提供咨询

答案：A

7.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工能力

B:能岗不匹配

C:非人为因素

D:员工素质

答案：C

8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:费用高昂

B:受众范围狭窄

C:信息传递缓慢

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

9.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:360度考评法

D:直接指标法

答案：D

10.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的分散培训

B:上岗后的集中培训

C:上岗后的综合培训

D:上岗后的针对性培训

答案：A

11.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:尽量采用匿名方式

B:多采用主观问题方式

C:语言简洁

D:问题清楚明了无歧义

答案：B

12.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:完全履行

C:不完全履行

D:无能力履行

答案：D

13.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养

B:医疗保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：A

14.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:出勤率

B:工作日利用率

C:工作负荷率

D:缺勤率

答案：C

15.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤时间利用率

B:工作效率

C:工作日利用率

D:出勤率

答案：A

16.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:结构工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：B

17.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前30日

B:劳动合同期满前一日

C:劳动合同期满次日

D:劳动合同期满前10日

答案：A

18.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

19.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人工成本

B:工资项目

C:保险福利项目

D:人力资源管理费用

答案：D

20.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

C:社会保险当事人不能自行选择保险项目

D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

答案：A

21.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：B

22.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:岗位工资

C:等级工资

D:绩效工资

答案：A

23.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:多买一些

B:有合适的东西就买

C:不买，认为便宜没好货

D:只是停下来看看，但不买

答案：B

24.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段