2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加解析答案.docxVIP

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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯中期

B:职业生涯早期

C:职业选择和准备期

D:职业生涯后期

答案：B

2.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:60天

B:45天

C:75天

D:30天

答案：B

3.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:利润和生产率

C:利润和雇用量

D:工资和生产率

答案：A

4.（）属于WAI。

A:客户满意度

B:学习能力

C:利润率

D:责任心

答案：D

5.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:5分钟

C:10分钟

D:30分钟

答案：A

6.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:N

B:Y

C:F

D:B

答案：C

7.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:KPI

B:PCI

C:略

D:PPU

答案：B

8.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:项目团队

B:流程团队

C:平行团队

D:合作团队

答案：C

9.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:同质性信度

B:重测信度

C:评分者信度

D:稳定性信度

答案：A

10.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:培训动机

B:文化水平

C:基本技能

D:实践技能

答案：D

11.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:5

B:6

C:8

D:7

答案：D

12.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:规模经济

C:分工协作

D:无形资产共享

答案：D

13.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工满意度

C:信息系统反应时间

D:员工培训次数

答案：A

14.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:跟大家一样捐

B:少捐一点

C:说明情况，自己不捐

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：B

15.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:员工流动行为倾向

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：B

16.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:人际关系

B:角色冲突

C:工作条件

D:个性特点

答案：A

17.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:报警.抵抗和消耗

C:抵抗.冲突和发展

D:报警.接纳和恢复

答案：B

18.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:收益递增性

B:累积性

C:能动性

D:无限的创造性

答案：A

19.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:一般出现在大中型企业

C:外部进入企业的入口有限

D:强调员工技能的专一性

答案：D

20.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动安全卫生事故

答案：B

21.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：C

22.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:收敛思维

C:横向思维

D:发散思维

答案：D

23.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:15岁

B:18岁

C:16岁

D:20岁

答案：B

24.胜任特征模型与（）高度相关。

A:绩效

B:工作态度

C:性格

D:技能

答案：A

25.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:技术创