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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可预期性

B:群体性

C:不可调和性

D:利益矛盾性

答案：C

2.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:敢于奉献，不惧安危

B:克制欲求，老实本分

C:服从领导，遵纪守法

D:忠诚职责，寻求最佳

答案：C

3.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:方差分析

B:T检验

C:因子分析

D:相关分析

答案：A

4.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自身特质

B:技能

C:动机

D:自我概念

答案：A

5.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:—个人只要有才，就有了道德资本

B:“才”和“德”是对立统一的关系

C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

D:德行居主导地位，对才能起统领作用

答案：D

6.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:重测信度

B:评分者信度

C:稳定性信度

D:同质性信度

答案：A

7.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:过几年在职务或收人上会有提高

B:忙忙碌碌，疲于奔命

C:平平淡淡，不知所从

D:早想离开了，只是没遇到合适的机会

答案：A

8.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:意外死亡

C:伤残后离职

D:退休

答案：A

9.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:社会

C:中介

D:个体

答案：C

10.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:年薪制

B:期股制度

C:股票期权制

D:持股制度

答案：A

11.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:动机

C:效价

D:期望

答案：C

12.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是现代人力资源管理发展的初级阶段

B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C:代表了全新的现代企业管理理念

D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

答案：A

13.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:独立型

B:依托型

C:智囊机构

D:专业公司和专业中心

答案：B

14.成就感属于（）需要层次。

A:社会

B:自我实现

C:安全

D:自尊

答案：D

15.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:H

C:M

D:Y

答案：C

16.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:颠倒思维法

C:收敛思维法

D:横向思维法

答案：D

17.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:母公司-子公司-工厂

B:集团本部-事业部-工厂

C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

D:经理会-公司-工厂

答案：D

18.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:75天

B:45天

C:30天

D:60天

答案：B

19.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织中人际关系

B:职业发展

C:组织结构与气候

D:工作本身

答案：C

20.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:3

B:4

C:1

D:2

答案：C

21.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:高弹性，以绩效为导向

B:折中，以绩效为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:折中，以能力为导向

答案：A

22.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

C:集团公司对待成员企业更公平公正

D:管理层次少,工作效率高

答案：C

23.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:有利于保持队伍的稳定

C:有助于保持工作的连续性

D:能够节约时间和管理成本

答案：A

24.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员