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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30日

B:50日

C:10日

D:20日

答案：A

2.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:制造小摩擦的人

B:和事佬儿

C:恶意中伤别人的人

D:耍奸蹭滑的人

答案：D

3.股票期权属于（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:激励工资

D:员工保险福利

答案：C

4.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:有形支出

C:资本投入

D:无形支出

答案：D

5.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:WAI

B:PRI

C:KPI

D:PCI

答案：B

6.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:工作时间

C:休息休假

D:最低工资标准

答案：C

7.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:推动出口产品的结构升级

B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

D:尽快制定我国企业社会责任的标准

答案：A

8.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:廉价型

C:优质型

D:创新型

答案：B

9.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:管理制度

答案：C

10.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

B:公司各级领导亲自参与监督

C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D:统一使用指纹报到器

答案：D

11.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:工作岗位分析

C:薪酬调查与分析

D:薪酬的合法性分析

答案：B

12.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

B:以友情为重，多喝一点

C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

D:视情况而定，但总会喝酒不动车

答案：D

13.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都来自于组织战略

B:都是主观指标

C:都与具体职位无关

D:都可进行量化考核

答案：D

14.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②③

B:①②

C:②③

D:①③

答案：A

15.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:逆向思维法

B:正向思维法

C:颠倒思维法

D:横向思维法

答案：A

16.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:习惯型

B:直线型

C:自我中心型

D:权威型

答案：A

17.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:部门应急预案

B:现场处置方案

C:综合应急预案

D:专项应急预案

答案：C

18.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:12

B:15

C:7

D:10

答案：B

19.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

答案：B

20.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：A

21.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德不如法律的作用力强

B:道德依附于法