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2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:尊重维度

C:认可维度

D:结构维度

答案：A

2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

D:工作说明书的内容可繁可简

答案：B

3.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相激励

B:互相沟通

C:互相促进

D:互相竞争

答案：D

4.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:权限

B:岗位

C:能力

D:部门

答案：B

5.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:能力测验

B:成就测验

C:情商测验

D:性向测验

答案：A

6.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:管理理论教程

B:总体管理教程

C:高级管理教程

D:基础管理教程

答案：B

7.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:削减；提高

B:削减；降低

C:增加；提高

D:增加；降低

答案：A

8.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位抽样

B:作业测时

C:观测法?

D:岗位写实

答案：A

9.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:男性成年人

B:老年人

C:女性成年人

D:青年人

答案：A

10.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、讲授和讨论

D:自学、观察和实践

答案：D

11.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:推荐材料的撰写

B:试用部门对其考核的结果

C:个人简历是否详实

D:给招聘者留下的第一印象

答案：B

12.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：C

13.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:员工的技能开发

C:定编定岗定员定额

D:员工的绩效管理

答案：A

14.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:组织发展的有力措施

B:人事决策的基础

C:规范员工的手段

D:提高生产效率的途径

答案：C

15.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:建筑安装工程安全技术规程

B:工厂安全技术规程

C:矿山安全规程

D:企业生产安全技术规程

答案：D

16.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:平均先进值

B:加权算术平均

C:先进平均值

D:简单算术平均

答案：A

17.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

18.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:排序形式

B:比例形式

C:分值形式

D:等级形式

答案：B

19.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:人员变动

B:组织条件

C:外部环境

D:目标任务

答案：D

20.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:时效性

B:创造性

C:累积性

D:收益性

答案：B

21.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法的基本原则

C:劳动法律规则

D:劳动纪律制度

答案：B

22.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:月工资制

B:提成工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：B

23.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:客观性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

24.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。