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2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:奖金

B:津贴

C:员工福利

D:基本工资

答案：C

2.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:搜集岗位信息

B:确定岗位系列

C:定义评价要素

D:确定要素权重

答案：B

3.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:单位集体合同

答案：B

4.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③①④②

B:①③④②

C:①③②④

D:③②①④

答案：C

5.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:要求

C:规则

D:内容

答案：D

6.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:进行实际成效与标准的对比分析

B:针对偏差采取纠偏行动

C:制定战略评价标准

D:设计战略控制程序

答案：D

7.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:战略规划

B:组织规划

C:人员规划

D:制度规划

答案：A

8.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案：B

9.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:圆桌分组布置法

C:传统布置法

D:臂章形布置法

答案：A

10.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:60%～70%

B:80%～90%

C:30%～40%

D:40%～50%

答案：A

11.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1个月

C:1.5个月

D:0.5个月

答案：B

12.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:只调查与工作相关的情况

C:重视应聘者性格方面的主观评价内容

D:重视客观内容的调查核实

答案：C

13.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：C

14.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:岗位危险与安全程度

B:实行兼职作业的可能性

C:生产班次及倒班要求

D:看管岗位的负荷量

答案：B

15.()不属于劳动保障法。

A:工作时间法

B:社会保险法

C:劳动福利法

D:促进就业法

答案：A

16.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理

B:员工信息管理

C:员工档案管理

D:员工招聘记录

答案：B

17.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:双向选择

C:国家安排

D:劳动力市场

答案：D

18.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业经营

C:企业管理

D:企业投资

答案：D

19.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理??

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工信息管理

答案：D

20.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：A

21.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:选定培训师

C:教学设计

D:划定课程范围

答案：C

22.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:封闭式

B:清单式

C:开放式

D:假设式

答案：C

23.绩效的内涵主