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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:纲领性

B:计划性

C:目标性

D:全局性

答案：A

2.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45387

B:45293

C:45355

D:45325

答案：D

3.PRI是指（））。

A:否决指标

B:岗位职责指标

C:关键绩效指标

D:岗位特征指标

答案：B

4.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:年终或年中一次性分红

C:无保障工资的纯利润分享

D:按利润的一定比重分享

答案：C

5.()同时存在平级调动和晋升。

A:横向职业路径

B:传统职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:双重职业路径

答案：C

6.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:警告

C:暂时停职

D:降职

答案：D

7.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:培训机会

C:企业年金

D:住房补贴

答案：B

8.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:工会的无差异曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

9.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:建设

C:维护职工合法权益

D:教育

答案：B

10.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:保险福利

B:员工服务福利

C:非工作日福利

D:额外津贴

答案：A

11.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

12.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评结果

B:考评者和被考评者

C:考评指标

D:考评程序与方法

答案：A

13.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:工作环境对培训成果转化的影响

B:实践机会测量

C:组织转化氛围感知的测量

D:自我管理

答案：D

14.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济

B:社会救济与公力救济相结合

C:公力救济

D:自力救济

答案：D

15.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:5人

B:3人

C:30人

D:10人

答案：C

16.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:约束机制不同

C:获取方式不同

D:激励对象不同

答案：D

17.()属于人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:保健支出

C:教育费用

D:学习导致的厌烦

答案：A

18.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：C

19.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:M=VXE

B:E=VXT

C:E=VXM

D:V=MXE

答案：A

20.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训职责体系

B:培训课程体系

C:培训制度体系

D:培训政策体系

答案：B

21.人力资源战略是（）。

A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

答案：D

22.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:否决指标

B:辅助指标

C:整体指标

D:主要指标

答案：B

23.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作满意度调查

B:员工流动后果分析

C:员工能力评估

D:工作绩效评价

答案：A

24.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:制定绩效管理制度

B:前期准备阶段

C:绩效考评运作体系设计

D:绩效考评指标体系设计

答案：C

25.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职