2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案.docxVIP

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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:教育支出

C:心理损失

D:保健支出

答案：B

2.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地工商管理部门

C:当地劳动部门

D:当地人民法院

答案：D

3.个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:稳定性

C:变化性

D:一致性

答案：C

4.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:企业的经济效益

C:宏观经济情况

D:劳动力的供给情况

答案：B

5.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:善于不断学习

B:弹性工作制

C:重新界定边界

D:愿景驱动型组织

答案：B

6.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:考虑到组织的所有利益相关者

B:绩效指标环环相扣

C:从企业战略出发

D:重视绩效管理的实施

答案：A

7.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:管理者

B:指导者

C:教练

D:设计师

答案：C

8.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训计划制定

答案：D

9.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:MBTI

B:SDS

C:DAT

D:16PF

答案：D

10.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:绩效工资

C:激励工资

D:保险福利

答案：A

11.EVA的考评指标是（）。

A:多样且连续的

B:单一且不连续的

C:单一且连续的

D:多样且不连续的

答案：C

12.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:Y模式

B:T模式

C:J模式

D:N模式

答案：A

13.员工持股制度的适用范围是（）。

A:与企业有长期稳定劳动关系的人员

B:核心技术人员

C:高级管理人员

D:全体员工

答案：A

14.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资具有一定的弹性

B:激励工资影响的是员工将来的行为

C:股票期权和期股均属于激励工资

D:员工持股计划不属于激励工资范畴

答案：D

15.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业兴趣测试

B:投射测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：A

16.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:吸引功能

C:宣传功能

D:选择功能

答案：D

17.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

答案：A

18.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:WAI

C:KPI

D:PRI

答案：C

19.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:员工贡献率

C:市场领先型

D:内部一致性

答案：B

20.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的结果分析

C:总体的方法分析

D:总体的功能分析

答案：B

21.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:团队

C:社会

D:个人

答案：C

22.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:M12TI

B:S14S

C:G11T12

D:16PF

答案：C

23.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：C

24.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:能够节约时间和管理成本

C:有助于保持工作的连续性

D:有利于保持队伍的稳定

答案：A

25.(2018年5月)对()的考评适用于3