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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:局部加权

C:总体加权

D:外部加权

答案：C

2.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:评分法

B:分值法

C:因素比较法

D:排列法

答案：A

3.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

答案：C

4.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:宣传绩效管理制度

B:设计绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：C

5.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：C

6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:选拔成本

C:开发成本

D:录用和安置成本

答案：C

7.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，基本工资

B:反映应发工资，实发工资

C:反映应发工资，实发工资，应扣工资

D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

答案：D

8.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会救济

C:社会福利

D:财产保险

答案：A

9.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：C

10.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:现场记录法

B:数据累积法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案：C

11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:单向劝导式

B:综合式绩效

C:解决问题式

D:双向倾听式

答案：B

12.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:个体原因和组织或系统原因

B:总体原因和个体原因

C:主观原因和客观原因

D:总体原因和组织或系统原因

答案：A

13.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职责

B:权限

C:全责

D:职权

答案：A

14.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:管理理论教程

B:高级管理教程

C:基础管理教程

D:总体管理教程

答案：D

15.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D:企业领导在培训期间的参观考察费用

答案：D

16.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:劳动力市场

C:双向选择

D:雇主的选择

答案：B

17.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:超额计件工资制

B:综合计件工资制

C:累计计件工资制

D:间接计件工资制

答案：B

18.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘预算

B:招聘计划

C:具体情况

D:招聘对象

答案：D

19.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:决策支持

B:基础数据

C:薪酬计划

D:业务处理

答案：D

20.一