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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精编

第I部分单选题（50题）

1.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:行动学习

B:案例研究法

C:个案比较法

D:管理竞赛

答案：A

2.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客消费承受能力

C:顾客消费偏好

D:顾客购买动机分析

答案：C

3.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:省级

B:市级

C:同级

D:地方级

答案：C

4.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

答案：B

5.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:50％～60％

C:30％～40％

D:40％～50％

答案：A

6.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:设计绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

7.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:个体原因和组织或系统原因

B:总体原因和个体原因

C:总体原因和组织或系统原因

D:主观原因和客观原因

答案：A

8.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:理论分析

B:成本分析

C:市场分析

D:经济分析

答案：D

9.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:差额最大化

C:效用最大化

D:利润最大化

答案：D

10.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:人员规划

B:费用计划

C:制度规划

D:战略规划

答案：B

11.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：C

12.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:3

C:12

D:1

答案：D

13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C:严重违反用人单位的规章制度

D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

答案：D

14.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:有利于把握消费者需求变化的规律

B:可以减少行业竞争的激烈程度

C:企业抵御风险的能力会有所提高

D:减少由于竞争带来的不确定性

答案：C

15.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的监控??

答案：D

16.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部奖金

B:外部薪酬

C:外部激励

D:外部分配

答案：B

17.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:周全、详尽

答案：C

18.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:负责核心流程或多项职能的管理人员

B:具有较高潜力的初级管理能力

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有管理潜能的员工

答案：A

19.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:集体合同

C:劳动法律法规

D:劳动规章制度

答案：C

20.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:劳动保护权和职业培训权?

D:休息休假权和劳动保护权

答案：A

21.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职务