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2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:招聘费用属于人力资源管理费用?

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：B

2.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:人得其位原理

B:能岗匹配原理

C:适才适所原理

D:能级匹配原理

答案：B

3.售前服务的内容不包括()

A:提供零件

B:提供咨询

C:协助选购

D:提供资料

答案：A

4.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:顾客消费承受能力

C:顾客消费偏好

D:企业产品消费群体分析

答案：C

5.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:计件单价的高低

B:提成比例

C:合格产品数量

D:工作量

答案：B

6.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非出勤时间

B:非工作时间

C:非定额时间

D:作业宽放时间

答案：C

7.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:问卷调查法

C:现场记录法

D:实地调查法

答案：A

8.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：C

9.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：C

10.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:1.5

C:2

D:3

答案：B

11.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:收入

C:奖励

D:福利

答案：C

12.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:超额计件工资制

C:累计计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

13.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:常模分析法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：C

14.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的对象

答案：B

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施

C:以员工行为对象

D:依员工工作成果进行

答案：A

16.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训执行者

C:培训接受者

D:培训评估者

答案：B

17.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:权限

B:全责

C:职责

D:职权

答案：C

18.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:灵活性

C:公平公正

D:激励性

答案：C

19.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:司法机关

B:监督机关

C:监察机关

D:法人机关

答案：D

20.满足权力需要的行为不包括()

A:解决了复杂问题

B:控制他人和活动

C:对资源进行控制

D:战胜对手或敌人

答案：A

21.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:岗得其人

B:人得其位

C:适才适所

D:人尽其才

答案：D

22.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:21.75

B:工作实用天数

C:工作小时

D:20.9

答案：A

23.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径…目标理论

B:费德勒权变模型

C:参与模型

D:情境领导理论

答案：C

24.职工王某2001年4月1