2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全必考题.docxVIP

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2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全必考题

第I部分单选题（50题）

1.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:筛选申请表

C:笔试

D:背景调查

答案：D

2.企业集团的紧密层对应的是()。

A:集团公司

B:全资子公司

C:关联公司

D:参股公司

答案：B

3.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:分配控制

B:计划控制

C:预算控制

D:资金控制

答案：A

4.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:始付期

C:成长期

D:衰退期

答案：D

5.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:层级式

C:锚型

D:盒型

答案：C

6.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:企业间流动

B:行业间流动

C:垂直流动

D:水平流动

答案：D

7.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:外部心理障碍

B:环境方面的障碍

C:内部心理障碍

D:内部智能障碍

答案：B

8.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案：A

9.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:是一个学习的过程

C:会降低员工的工作安全感

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：C

10.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

11.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:员工贡献率

C:薪酬管理体系

D:内部一致性

答案：D

12.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

13.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效分析

B:绩效评价

C:绩效管理系统总体评估

D:绩效监测

答案：C

14.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:①②③④⑤

C:①③②④⑤

D:②①⑤④③

答案：C

15.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:减分考评法

B:说明法

C:百分率法

D:0—1法

答案：D

16.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可调和性

B:群体性

C:利益矛盾性

D:不可预期性

答案：A

17.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:五年

B:半年

C:两年

D:—年

答案：C

18.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:社会原因

B:经济原因

C:政治原因

D:生活原因

答案：D

19.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：D

20.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

21.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:掌握关键核心资产的能力

B:市场运作的能力

C:维系关键关系的能力

D:实现持续增长的能力

答案：B

22.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:50%-100%

B:0.3

C:0.5

D:30%-50%

答案：A

23.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：C

24.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A: