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2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯中期

B:职业生涯后期

C:职业选择和准备期

D:职业生涯早期

答案：D

2.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:15日

C:5日

D:7日

答案：C

3.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

B:年终时向员工赠送股票或期权

C:年终分享利润以股票形式发放

D:储蓄换取购买股票的权利

答案：C

4.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:15-20倍

B:5-15倍

C:3-10倍

D:20-50倍

答案：B

5.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:全体员工

C:核心技术人员

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

6.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:变更之诉

C:请求之诉

D:确认之诉

答案：B

7.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:收益递增性

B:个体差异性

C:累积性

D:无限创造性

答案：C

8.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:评分比较困难

C:经济性较差

D:受书面表达能力限制

答案：A

9.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评指标

D:考评程序与方法

答案：B

10.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:10

C:3

D:5

答案：D

11.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位流程分析

B:工作岗位分级

C:工作岗位分类

D:工作岗位调查与分析

答案：D

12.团队绩效管理的第一步是（）

A:提取团队绩效考核主要指标

B:团队绩效考核指标体系的建立

C:确定团队绩效考核指标提取方法

D:团队绩效考核指标的分类

答案：B

13.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:运营层

C:资源层

D:制度层

答案：A

14.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:事业部

C:集团本部

D:工厂

答案：C

15.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评指标

C:考评者和被考评者

D:考评结果

答案：D

16.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:年终或年中一次性分红

C:有保障工资的部分利润分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

17.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:H

C:Y

D:M

答案：D

18.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：B

19.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:公力救济方式

C:社会救济方式

D:自力救济方式

答案：D

20.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:公司财务支持

B:企业文化

C:企业培训制度

D:完整的培训管理机构

答案：D

21.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

B:KPI和PCI都采用评议方式

C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

D:KPI和PCI都采用考核方式

答案：C

22.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:群体性

B:社会影响性

C:不可预期性

D:严重危害性

答案：D

23.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:激励与控制相结合原则

B:内部公平与外部公平相结合原则

C:以绩效与团队绩效相结合原则

D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

答案：C

24.(2018