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2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.抵抗和消耗

B:抵抗.冲突和发展

C:报警.接纳和恢复

D:抵抗.激化和接受

答案：A

2.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

D:可以用正序法对数据进行综合处理

答案：D

3.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:合并或迅速发展阶段

B:无发展或衰退阶段

C:企业战略目标阶段

D:正常发展至成熟阶段

答案：C

4.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:10小时

B:12小时

C:18小时

D:一天（24小时）

答案：D

5.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:工作时间长度

C:人口平均寿命

D:劳动参与率

答案：A

6.停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自然流出

C:非自然流出

D:自愿流出

答案：D

7.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:全方位评价法

D:观察法

答案：B

8.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:15岁

B:16岁

C:14岁

D:18岁

答案：C

9.狭义胜任特征是指()。

A:鉴别性的胜任特征

B:微观层面的胜任特征

C:基础性的胜任特征

D:宏观层面的胜任特征

答案：A

10.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:发散思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:逻辑思维

答案：A

11.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:人事参与

C:企业系列化

D:业务控制

答案：D

12.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:二

C:四

D:三

答案：B

13.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:母子公司

C:企业联合体

D:命令链

答案：A

14.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:注重品牌

B:时髦新潮

C:朴素大方

D:突出个性

答案：C

15.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:激励产品创新和技术变革

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

答案：C

16.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主导辞职率

B:员工辞退率

C:员工留存率

D:被动离职率

答案：C

17.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:总体战略、业务战略和职能战略

B:外部导向型战略和内部导向型战略

C:廉价竞争策略和独特性竞争策略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：A

18.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

答案：A

19.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:评估反馈

B:规划

C:需求分析

D:实施管理

答案：D

20.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:联想思维

B:发散思维

C:逻辑思维

D:收敛思维

答案：D

21.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:运作型

C:创新型

D:优质型

答案：A

22.企业文化的整合功能是指（）

A:抑制功能

B:增强人们的归属意识

C:激励作用

D:对人们起到整顿效用

答案：B

23.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:卖掉器官

B:入室盗窃

C:已经尽力，听天由命

D:假装挟持人质，引起媒体关注

答案：C

24.从