- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【B卷】
第I部分单选题(50题)
1.一般情况下,涉及年度奖金的是()考评。
A:月度
B:季度
C:年度
D:半年度
答案:C
2.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是()。
A:确定人才招募来源和渠道
B:成立人才招聘专门小组
C:制定基于岗位胜任特征的申请表
D:明确企业总体战略的发展方向
答案:B
3.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:S
C:J
D:Y
答案:D
4.在解决问题的过程中,()由问题的中心指向四面八方。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案:A
5.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是()。
A:职业能力倾向测验
B:人事考核
C:志向和兴趣调查
D:人格测试
答案:C
6.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:环境
C:社会
D:组织
答案:D
7.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:抽取绩效优秀员工
答案:B
8.与工作轮换相比,工作调动更有利于()。
A:员工获得不同的工作经验
B:员工有机会接触到不同岗位
C:满足企业调整结构的需要
D:改善团队内部的不良良气氛
答案:C
9.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位
B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案:B
10.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案:D
11.一根一米长的绳子有多少种用途,这是对()进行训练的题目。
A:横向思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:逆向思维
答案:C
12.符合文明礼貌具体要求的是()
A:市场经济条件下,做生意要讨价还价
B:从业人员热情服务,主动将顾客拉进店铺
C:主动向顾客介绍情况,当好参谋
D:饰品华丽,以招徕顾客
答案:C
13.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是()。
A:社会责任指南
B:国际劳动宪章
C:全球契约
D:企业社会责任国际标准
答案:A
14.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:滞后型
B:领先型
C:人力资本
D:混合型
答案:B
15.(2016年11月)()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案:C
16.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学习实现整合发生在()。
A:第三阶段
B:第五阶段
C:第二阶段
D:第四阶段
答案:B
17.()属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:解聘
C:停薪留职
D:离职创业
答案:B
18.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:方差分析
D:因子分析
答案:A
19.工作满意度下降是工作压力消极作用的()症状。
A:行为
B:生理
C:结果
D:心理
答案:D
20.()采取的是按任务工资的办法,其目的是鼓励专业技术人员快出成果,往往还有后续的其他激励措施,如销售提成奖励等。
A:单一的高工资模式
B:较高的工资加科技成果转化提成制
C:较高的工资加奖金模式
D:科研项目工资制
答案:D
21.传统的绩效评价体系以()指标为主。
A:态度
B:市场
C:能力
D:财务
答案:D
22.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于()。
A:利益争议
B:权利争议
C:司法争议
D:社会保险争议
答案:A
23.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括()。
A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
B:产品市场是完全自由竞争的市场,但是最低工资由政府来确定
C:同行业人员具有多标准工资率
D:设备的形式可以改变
答案:D
24.具有全职性、长期性特点的团
您可能关注的文档
- 2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案(基础题.docx
- 2024年贵州省黄平县设备监理师之设备工程监理基础及相关知识【考点精练】.docx
- 2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题(实用).docx
- 2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案(典型题).docx
- 2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【夺冠系列】.docx
- 2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全(易错题).docx
- 2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案(夺分金卷).docx
- 2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库(精练).docx
- 2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库A4版.docx
- 2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精编答案.docx
- 2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全(典型题).docx
- 2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【培优B卷】.docx
- 2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案(完整版).docx
- 2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库新版.docx
- 2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案(夺分金卷).docx
- 2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案(A卷).docx
- 2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版打印.docx
- 2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品(满分必刷).docx
- 2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案(基础题).docx
- 2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库(必刷).docx
最近下载
- 国家森林公园总体规划规范.doc VIP
- Unit 5 The colourful world Part C Reading time大单元教学设计 人教PEP版三年级英语上册2024.pdf
- 2024年疾控大学习全球预防接种进展答案.docx VIP
- 《体教融合文献综述》.docx VIP
- 2018年国家公务员考试《公安专业科目》真题及解析.pdf VIP
- 古代汉字对外传播史.doc
- 采访课件模板.pptx VIP
- 三九控制法——欧博企管.ppt VIP
- GBT 50034-2024 建筑照明设计标准.docx VIP
- 人教PEP五年级上册英语《Unit 4 Read and write 》教学课件.pptx
文档评论(0)