2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（典优）.docxVIP

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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:单一高工资

B:较高工资加科技成果转化提成

C:较高工资加部门平均奖

D:较高工资加工龄奖励

答案：B

2.WAI和（）有关。

A:职位级别

B:岗位

C:能力

D:工作态度

答案：D

3.人的终身学习不具有（）属性。

A:文化

B:社会

C:中介

D:个体

答案：A

4.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资本的激励与约束

C:人力资本的价值计量

D:人力资源的战略管理

答案：C

5.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:10～30

B:5～15

C:1～3

D:3～5

答案：B

6.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的上限

B:雇主的坚持点

C:雇主的下限

D:工会的坚持点

答案：D

7.下列说法错误的是（）

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

答案：B

8.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:编码字典法

B:德尔菲法

C:频次选拔法

D:相关分析法

答案：B

9.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:非工作日福利

B:法定保险福利

C:员工服务福利

D:员工补充保险福利

答案：B

10.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:胜任特征模型构建

D:薪酬调查

答案：D

11.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:管理制度

C:绩效考评指标体系

D:绩效考评主体

答案：D

12.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:建立目标体系

C:考评结果

D:新的循环

答案：C

13.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：A

14.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:集团公司

C:关联企业

D:参股公司

答案：D

15.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:有助于保持员工的工作新鲜感

C:会降低员工的工作安全感

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：C

16.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:J模式

C:Y模式

D:S模式

答案：A

17.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:3人

B:8人

C:5人

D:10人

答案：A

18.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.1

B:0.05

C:0.15

D:0.2

答案：A

19.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:赫茨伯格

B:泰勒

C:梅奥

D:欧文

答案：D

20.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:无限创造性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

21.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:S

C:G

D:Y

答案：C

22.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:长期战略

B:职能战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：B

23.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:学习钻研型的

B:活泼开朗型的

C:时髦新潮型的

D:埋头苦干型的

答案：D

24.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:股权拥有

C:共同投资

D:经营范围

答案：A

25.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工工资应该维持现状

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工应该涨工资，且涨幅较小

答案：