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2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在各部门实施绩效管理

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:设计绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：A

2.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:组织因素

C:人际因素

D:环境因素

答案：A

3.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:集体合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：C

4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:比较策略

B:择优策略

C:淘汰策略

D:轮廓匹配策略

答案：A

5.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:35%～45%

B:15%～25%

C:25%～35%

D:10%～20%

答案：C

6.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:20.83

B:21.75

C:19.928

D:22.83

答案：B

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:诚实守信?

C:为人民服务

D:艰苦奋斗

答案：C

8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:全面保护?

C:优先保护

D:部分保护

答案：B

9.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:长期

B:短期

C:中长期

D:中近期

答案：D

10.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医院

B:医疗部门

C:应聘者

D:招聘单位

答案：D

11.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:集体合同

答案：B

12.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤③②

C:④②⑤①③

D:①④⑤②③

答案：C

13.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“价值观”

B:“综合观”

C:“人生观”

D:“态度观”

答案：B

14.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:最低工资标准

B:合同期限

C:工资支付时间

D:劳动报酬

答案：D

15.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:逆向思维

B:团体思维

C:惯性思维

D:发散思维

答案：B

16.情境模拟适用于测量员工的()

A:道德品质

B:学习能力

C:人格特性

D:领导能力

答案：D

17.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：C

18.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训管理者

C:培训评估者

D:培训接受者

答案：A

19.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集权和分权相结合

B:信息沟通迅速

C:集中决策、分散经营

D:具有双道命令系统

答案：C

20.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:制度规划

B:费用规划

C:战略规划

D:人员规划

答案：B

21.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘岗位

C:招聘需求

D:招聘计划

答案：C

22.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:敬业

C:爱国

D:无私?

答案：C

23.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:归国的学生

B:校园招聘的学生

C:在职的博士生

D:在职的研究生

答案：B

24.以下（）不属于新产品定价策略。

A:心理定价策略

B:满意定价策略

C