2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【A卷】.docxVIP

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2024年福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:它也包含社会优抚安置和社会救济

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:是以社会保险为手段达到保障的目的

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：A

2.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:绩效考核层

D:基础数据层

答案：A

3.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:单独的校园内面试

B:统一的企业内面试

C:深入电话访谈

D:先笔试，后面试

答案：A

4.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘预算

C:招聘对象

D:招聘计划

答案：C

5.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:内部选拔

B:计件工资

C:竞聘上岗

D:岗位轮换

答案：C

6.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:申请者

C:用人部门

D:企业高层

答案：B

7.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:60日

B:6日

C:3日

D:30日

答案：C

8.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非工作时间

B:非定额时间

C:作业宽放时间

D:非出勤时间

答案：B

9.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业经营规模与方向的变化

B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D:企业生产技术进步

答案：C

10.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:能级分析法?

答案：D

11.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:特殊情况下支付的工资?

C:计件工资

D:计时工资

答案：D

12.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:招聘费用属于人力资源管理费用

D:法律咨询费属于人工成本

答案：C

13.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:组织因素

C:环境因素

D:社会因素

答案：D

14.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

答案：C

15.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:工会

B:职工所在部门负责人

C:企业法人

D:企业人事部门

答案：A

16.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的层次性

B:招聘信息发布的及时性

C:招聘信息发布的针对性

D:招聘对象的广泛性

答案：A

17.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会福利

C:社会保障

D:社会救济

答案：C

18.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:制度规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

19.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:策划机关

B:法人机关

C:监督机关

D:行政机关

答案：B

20.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划?

B:人员规划

C:人力资源规划

D:组织规划

答案：B

21.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:96

B:144

C:16

D:24

答案：C

22.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业