2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:培养独立人格

B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

C:无人监督时，依然按道德要求做事

D:耐心细致地做好每一件事情

答案：C

2.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

C:集团公司对待成员企业更公平公正

D:管理层次少,工作效率高

答案：C

3.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：C

4.职业兴趣测试方法有（）。

A:GAT

B:MBTI

C:COPS

D:SC

答案：C

5.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工持股自愿原则

答案：C

6.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:PRI

C:WAI

D:KPI

答案：C

7.一般来说，员工福利不包括（）。

A:免费班车

B:股票期权

C:保险福利

D:房租补贴

答案：B

8.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:频次选拔法

B:德尔菲法

C:编码字典法

D:相关分析法

答案：B

9.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:社会救济

B:公力救济

C:自力救济

D:劳动争议诉讼

答案：C

10.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:法制强制性

B:时代表征性

C:价值差异性

D:社会规定性

答案：C

11.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评运作体系设计

B:绩效考评指标体系设计

C:制定绩效管理制度

D:绩效考评结果反馈体系设计

答案：D

12.（）需要进行强迫联想。

A:特征列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:缺点列举法

答案：C

13.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:初级

B:发展

C:萌芽

D:成熟

答案：B

14.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:TAT

C:MBTI

D:16PFQ

答案：B

15.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:芒期特伯格

C:泰勒

D:欧文

答案：D

16.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:调解之诉

C:变更之诉

D:确认之诉

答案：C

17.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:是由多个法人企业成的企业联合体

B:具有多层次结构

C:是以母子公司为主体

D:以产权为主要联结纽带

答案：D

18.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:企业首席学习官

C:培调规划部

D:企业大学校长

答案：A

19.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:利润

B:员工

C:投资者

D:顾客

答案：C

20.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工资福利待遇

B:员工在试用期内是否符合企业的要求

C:工作的安全性

D:工作时间与轮班制度

答案：B

21.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控机制

B:管控体系

C:职能和业务管控

D:管控基础

答案：A

22.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:薪酬管理体系

D:外部竞争性

答案：A

23.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:有助于保持工作的连续性

C:有利于保持队伍的稳定

D:能够节约时间和管理成本

答案：A

24.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:比较参照法

C:要素比较法

D:要素评