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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.学徒的生活费用属于()

A:津贴和补贴

B:特殊情况下支付的工资

C:计时工资

D:计件工资

答案：C

2.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：C

3.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:城镇居民人均生活费用

B:个人的所得税

C:个人缴纳的社会保险费

D:职工平均工资

答案：B

4.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:职能

C:制度

D:结构

答案：B

5.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：C

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置?

B:生动的教学设计

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：B

7.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限?

B:应当履行到退休

C:任意期限

D:不约定终止日期

答案：D

8.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理??

答案：A

9.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：C

10.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:调查研究法

B:当面调查法

C:行为记录法

D:档案记录法

答案：D

11.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:要式合同

C:集体合同

D:劳动合同

答案：A

12.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律要件

B:劳动法律行为

C:劳动法律事件

D:劳动法律事实

答案：B

13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:学习过程

C:需要层次

D:个性与感知

答案：C

14.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:邮寄调查法

D:电话调查法

答案：D

15.员工的动态特征不包括（）。

A:员工的成熟和发展

B:员工激励

C:员工学习

D:员工自我保护机制

答案：C

16.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①②③④⑤

B:①③②④⑤

C:①⑤②③④

D:①⑤③②④

答案：B

17.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:因事择人

B:严爱相济

C:任人唯贤

D:用人不疑

答案：D

18.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人以自我为中心

B:人缺乏理性

C:人需要精神激励

D:人天生懒惰

答案：C

19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:熟人推荐

B:猎头公司

C:借助中介

D:校园招聘

答案：A

20.培训反馈不包括（）。

A:培训总结

B:培训管理的考评

C:培训教师考评

D:受训人员分析

答案：D

21.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:超额计件工资制

C:综合计件工资制

D:间接计件工资制

答案：C

22.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:基本养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D: