2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案AB卷.docxVIP

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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:重测信度

C:评分者信度

D:稳定性信度

答案：B

2.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:严格要求自己，过一段时间再说

B:与大家一样上下班

C:向单位领导提出加强管理的建议

D:克制自己，不要养成别人那样的习惯

答案：C

3.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:客户

B:矩阵

C:企业办学

D:学院

答案：C

4.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:投资策略

B:参与策略

C:创新策略

D:吸引策略

答案：B

5.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：A

6.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:工作满意度

B:在企业外部的发展期望

C:在企业内部的发展期望

D:员工的晋升率

答案：A

7.社会主义道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:维护公平

C:发展生产力

D:互利双赢

答案：A

8.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:层层控股型

B:共同出资型

C:资金借贷型

D:环状持股型

答案：A

9.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：D

10.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:指导型

C:战略联合型

D:独立型

答案：B

11.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:激励工资

D:表彰和嘉奖

答案：D

12.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合法

B:合理

C:公平

D:效率

答案：B

13.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:经济性较差

C:受书面表达能力限制

D:考察内容范围受限

答案：D

14.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+发展式

答案：A

15.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审核并确定人才空缺岗位

答案：B

16.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:劳动争议调解仲裁机构

C:就诊医院

D:社会保险行政部门

答案：D

17.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:标准化

B:常模

C:信度

D:效度

答案：B

18.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略性绩效管理工具

B:组织架构

C:绩效管理子系统

D:战略目标子系统

答案：D

19.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:把这种问题向公司的主要领导反映

B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

D:多接近公司主管，让他多了解自己

答案：D

20.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:H

C:U

D:Y

答案：A

21.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:人力资本类

B:财务类

C:内部流程类

D:客户类

答案：B

22.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:社会角色

C:自我认识

D:知识

答案：D

23.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟到1小时

B:10分钟到20分钟

C:1小时到2小时

D:1小时到3小时

答案：A

24.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:物质文化

C:制度文化

D:精神文化

答案：D

25.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO10015

C:ISO9001

D:ISO90