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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

B:简历填写的真实性

C:健康的体魄

D:简历分析的预测效度

答案：C

2.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取调查信息

C:获取口头信息

D:获取书面信息

答案：C

3.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:薪金

C:工资

D:薪资

答案：C

4.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：A

5.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：C

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:24

C:12

D:6

答案：C

7.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业经营规模与方向的变化

B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

D:企业生产技术进步

答案：B

8.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动法

B:劳动规则

C:劳动合同

D:劳动管理

答案：A

9.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:调查研究法

B:直接观察法

C:问卷调查法

D:档案记录法

答案：A

10.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:计件工资

C:津贴和补贴

D:特殊情况下支付的工资

答案：A

11.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:认真对待原则

B:客观准确原则

C:整体素质原则

D:合法合理原则

答案：B

12.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

答案：B

13.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:培训

C:考核培训教师

D:考核受训者

答案：C

14.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:司法机构

C:行政机构

D:公共机构

答案：A

15.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:20个月

B:6个月

C:24个月

D:12个月

答案：A

16.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

B:任何事实都可以成为劳动法律事实

C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D:法律事实可以分为两类

答案：B

17.售前服务的内容不包括（）。

A:协助选购

B:提供零件

C:提供资料?

D:提供咨询

答案：B

18.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:840

B:168

C:420

D:1680

答案：A

19.背景调查的内容应()。

A:迅速、有效

B:简明、实用

C:简单、明了

D:周全、详尽

答案：B

20.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:累计计件工资制

C:间接计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

21.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:操作者所使用的“日志”没有固定