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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

B:看不到希望，选择离开

C:不再像以前那样卖命了

D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

答案：A

2.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训动机

B:培训能力

C:学习能力

D:自我效能

答案：D

3.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:配比比较法

D:面谈法

答案：D

4.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:少捐一点

B:尽自己的最大可能去捐助

C:说明情况，自己不捐

D:跟大家一样捐

答案：A

5.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:人际关系

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务超载

答案：A

6.学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:由多个创造型团队组成

C:自由管理的扁平型组织

D:组织边界被清晰界定

答案：D

7.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:两年

B:三年

C:五年

D:一年

答案：A

8.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:问卷说明

C:意见征询

D:基本信息

答案：C

9.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:突出个性

B:朴素大方

C:注重品牌

D:时髦新潮

答案：B

10.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

答案：C

11.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:投射测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

12.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：D

13.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:层层控股型

B:资金借贷型

C:环形持股型

D:共同投资型

答案：A

14.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的需要

B:企业的需要

C:战略

D:利益相关者的贡献

答案：A

15.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:边际生产力理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

16.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:全局性

B:纲领性

C:目标性

D:计划性

答案：B

17.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:等次说明法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：C

18.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任资质

B:胜任特征模型

C:胜任素质模型

D:胜任素质

答案：B

19.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训开发子机制

B:转化环境和条件创造子机制

C:培训激励子机制

D:反馈与考核子机制

答案：A

20.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织中角色

C:组织结构与气候

D:工作本身因素

答案：C

21.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他没有真才实学

B:少说多做会更好

C:他不会有任何成就

D:他需要伯乐加以训练

答案：D

22.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:N

B:WH

C:J

D:S

答案：B

23.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:S

B:WX

C:WH

D:G

答案：D

24.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:股东大会

答案：B

25.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开