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计量工程师岗位说明书

一、岗位名称：计量工程师

二、岗位性质：专业技术岗位

三、岗位级别：中级高级

四、直接上级：部门经理高级经理

五、主要职责：

1.负责公司计量体系的建立、实施、维护和改进。

2.负责制定和实施计量管理制度，确保计量工作的规范性、准确性和可靠性。

3.负责对公司生产、科研、经营等领域的计量设备进行检测、校准、修理和维护。

4.负责编制计量设备的技术资料和操作规程，确保计量设备的安全、稳定运行。

5.负责组织和实施计量培训和考核，提高员工计量意识和技术水平。

6.负责收集和整理计量数据，为生产、科研、经营决策提供依据。

7.负责与相关部门沟通协调，确保计量工作的顺利开展。

8.负责配合上级部门进行计量相关项目的验收、评审和整改。

9.负责对计量工作进行监督检查，确保计量工作的合规性。

10.完成上级领导交办的其他工作任务。

六、岗位要求：

1.学历要求：本科及以上学历，计量学、测控技术与仪器等相关专业。

2.职业资格：持有计量工程师资格证书者优先。

3.工作经验：具有3年以上计量相关工作经历，熟悉计量相关法律法规和标准。

4.技能要求：

熟悉计量设备的原理、结构、性能和维护保养方法；

熟练掌握计量数据的处理和分析方法；

具备较强的沟通协调能力和团队协作精神；

具有较强的学习能力和问题解决能力。

七、岗位职责：

1.参与制定公司计量管理体系文件，确保体系文件符合相关法规和标准。

2.负责组织计量设备采购、验收、安装、调试和投入使用。

3.负责计量设备的日常维护、保养和故障排除。

4.负责计量数据的采集、整理、分析和报告。

5.负责组织计量设备检定、校准和周期性检验。

6.负责编制计量技术文档和操作规程。

7.负责对计量工作进行监督检查和改进。

8.负责开展计量培训和考核工作。

9.负责与相关部门进行技术交流和协作。

10.负责完成上级领导交办的其他工作任务。

八、绩效评价：

1.工作质量：根据计量工作的准确性、及时性和可靠性进行评价。

2.工作效率：根据完成工作任务的速度和效率进行评价。

3.团队协作：根据团队协作能力和贡献程度进行评价。

4.业务能力：根据专业知识和技能水平进行评价。

5.综合素质：根据职业道德、沟通能力、创新能力等方面进行评价。

九、薪酬福利：

1.薪酬：按照公司薪酬体系规定执行。

2.福利：按照国家规定和公司政策提供相关福利待遇。

3.培训：提供相关培训机会，帮助员工提升专业能力和综合素质。

十、岗位晋升：

1.根据工作表现和公司发展需要，为员工提供晋升机会。

2.晋升途径：通过考核、竞聘等方式晋升至高级计量工程师、部门经理等岗位。

计量工程师岗位说明书（1）

一、岗位名称：计量工程师

二、岗位职责

1.管理和维护计量设备

负责组织实施计量设备的采购、调试、维护和保养。

确保计量设备的正常运行，并定期进行检定、校准。

编制和维护计量设备档案。

2.计量管理

制定和实施计量管理制度，确保企业的计量工作符合国家标准。

监督和检查生产过程中的计量活动，保证产品质量。

参与制定和优化实验室内部标准和方法。

3.数据监控与分析

对计量数据进行收集、整理和分析，为生产、质量和管理决策提供数据支持。

负责监控生产过程中关键参数的计量值，发现并解决存在的问题。

4.计量技术研发

研究和推广计量新技术、新方法，提高计量效率和质量。

与相关部门协作，开发和实施新的计量方案。

5.培训与支持

定期对实验室及相关人员进行计量知识和技能培训。

回答技术人员在计量方面的问题，提供技术支持。

6.遵守法规和规范

熟悉相关的国家法规、标准和技术规范，确保计量工作的合规性。

三、任职资格

1.教育背景

本科及以上学历，专业为计量学、测试工程、应用物理或相关专业。

2.工作经验

具有至少3年以上计量相关工作或相关行业的生产、研发经验。

熟悉各种计量设备的操作和维护。

3.技能要求

精通计量相关标准和法规。

熟练掌握计量设备的使用、维护和保养。

具备数据分析和处理能力。

4.素质要求

具有良好的沟通和协调能力，能够与不同部门协作。

诚实守信，具有良好的职业道德和敬业精神。

良好的抗压能力，能够适应一定的工作压力。

四、绩效评估标准

1.计量设备的稳定性和准确性。

2.计量管理制度的执行效果。

3.计量数据的准确性和及时性。

4.技术研发和创新成果的实际应用效果。

5.培训效果和同事评价的优秀程度。

五、职业发展路径

1.计量工程师高级计量工程师计量主管

2.计量工程师计量技术经理计量部门经理

3.计量工程师参与相关项目或产品的研发，成为项目工程师或研发人员

六、其他信息

1.工作地点：根据公司业务需求而