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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:问卷调查法

B:数据累积法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：C

2.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定薪酬标准

B:确定每个岗位的定员

C:确定每个岗位的工作任务、职责

D:确定每个岗位的相对价值

答案：D

3.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:监察机关

C:权力机关

D:执行机关

答案：C

4.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:绩效信息监督机制的缺失

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：A

5.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:养老保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：A

6.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1个月

C:0.5个月

D:1.5个月

答案：B

7.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业投资

C:企业经营

D:企业获利

答案：B

8.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D:严重违反用人单位的规章制度

答案：B

9.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:基础数据层

B:业务处理层

C:绩效考核层

D:决策支持层

答案：B

10.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:设想警察会立即赶到超市维持秩序

B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

C:担心超市会发生踩踏事故

D:估计超市会丢失很多东西

答案：B

11.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:加班工资

B:计件工资

C:稿费、讲课费

D:奖金

答案：C

12.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业文化氛围的营造

B:人员整体的素质结构

C:员工价值观与满意度

D:竞争对手的人力资源情况

答案：D

13.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:笔试筛选法

C:小组筛选法

D:材料筛选法

答案：D

14.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:两阶培训体制

C:一级培训体制

D:一阶培训体制

答案：A

15.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:广告法

C:中介法

D:布告法?

答案：D

16.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:80

C:0

D:240

答案：C

17.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:适应性培训

B:基础性培训

C:个性化基础培训

D:非个性化培训

答案：C

18.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈小

B:愈大

C:不变

D:不确定??

答案：A

19.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:高层领导

C:行政人员

D:决策人员

答案：A

20.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：A

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:30日

B:15日

C:10日

D:7日

答案：B

22.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作热情考评

B: