医院职工继续教育管理条例.doc

医院职工继续教育管理条例

医院职工继续教育是关系到提高医院职工人员素质，促进医院发展，提高医疗技术水平，实施科技兴院的一项重要措施。根据国家职工继续教育的有关文件精神，结合本院的具体实际，特制定我院职工继续教育管理条例：

第一条，总则：

随着改革的继续深入，医疗卫生机构经营机制和人事制度的改革都进入了攻坚阶段，重视和加强对技术人员的培训，特别是对拔尖人才的培养显得越来越重要，在今后的职工继续教育中，除按照国家职工继续教育的文件规定对现有职工进行继续教育外，要突出对人才的培养，职教工作要遵循“一个适应，五个结合”的原则，即：适应医院改革发展和医疗市场需求的需要，把眼前急需和医院长远建设需要相结合；基础培训和专科培训相结合；普遍培训和重点择优培训相结合；坚持自学与送出培训相结合；临床培训与科研培训相结合。做到目标明确，责任落实。

第二条，织管理：

1.职工教育工作由一名主管领导负责，由科教科、医务科、护理部、人事、财务、工会及有关部门共同组成职工继续教育委员会。

2.职工继续教育委员会的职责：

2.1制订本院落职工教育发展的规划和每年的培训工作计划。

2.2订出每年职工继续教育的财务预算。

2.3审批各科申报的培训计划。

2.4检查监督培训工作计划的实施情况。

3.职工继续教育委员会组成。

主任委员：

副主任委员：

委员：

办公室主任：

划程序管理：

1.依医院财务情况，提取工资总额的3%作为职工再教育的专项费用。根据当年医院的具体情况，重点发展，培育项目制订总体目标规划。

2.各科依院规划，拟定科室具体的培训申请项目和计划，临床医疗和医技科室申报的计划由医务科初审登记；护理系统由护理部初审登记再转交科教科；医院组织的各种学习班，进修班由各部门提出意见由科教科汇总，经职教委员会讨论通过主管领导审批后，科教科登记备案并组织实施。

3.对临时性培训计划，应由科室依实际需要，提出申请上报科教科，交主管领导审批，经院长批准后实施，重大计划则必须经院职教委员会讨论通过后，方可执行。

4.对违犯规定者，医务科、科教科要及时纠正并追查责任，上报院职教委讨论，给予当事人以相应的处罚。

训方法及相关的问题：

1.岗前培训：对新上岗的人员，（指新调入人员），必须先进行岗前培训和医院有关制度教育，经考试合格后先试用三个月，由科室考核评审合格，上报医教科登记，院长批准后才能正式受聘。

2.正式院毕业分配的卫技人员，先经岗前培训后再到有关科室轮转或试用一年，由医务科、科教科组织考核合格，经院长批准后方可固定专业，由科室聘用。

3.院内拜师培训，对本院有条件的科室，（具有较深造诣的专家）则由科室依本科实际，拟定培训计划，培训目标，经院职教委讨论通过，由医务科、科教科主持被培养者，和导师签订培训合同，定时进行考核如达到目标，给予导师相应的报酬，承认受训者规范化培训合格，并上报上级主管部门备案。

4.外出进修学习：

4.1科室提出计划、项目、培训目标及具体受培训人（受培训人员至少在本院工作二年以上，）上报科教科。

4.2科教科对计划内人员进行相关专业理论考试，考试成绩作为进修必备条件之一。

4.3对成绩合格者经院职教委讨论通过，列入进修

计划，由主管领导签字后组织实施。

4.4科教科按每年核定教育资金严格把关，按计划

培训，非特殊情况下不做计划外安排。

4.5科教科负责审核由院领导、科室主任和被培训

者共同签订培训目标协议书后，方可同意外出进修学习。

4.6进修期间工资照发，进修费、住宿费、先由进修者暂借或自己垫付，学习结束返回后，经三个月的实践，按照预定目标进行理论考试与科室评估及专家评估相结合，考核合格者则全部给予报销。如未达到培训目标，则由考核组提出具体报销办法。

4.7进修期间只报一次往返路费，不得擅自提前返回，如有特殊情况必须先履行请假手续，经主管领导批准后方可，否则，一切费用处理。

4.8学习一个月内每天发补助费15元，进修三个月内每天发补助费8元，三个月以上每天发补助费4元，加班（值班）费每天补助8元。

4.9对合同工进修规定：

4.9.1在院工作3年以上；

4.9.2工作表现突出，科室推荐；

4.9.3经综合考评合格者；

4.9.4进修费用先个人承担（全自费），回院工作后经

评估达到合格者，每年返还20%，直到还清，并享受在职员工同等待遇。

4.10借调人员进修规定：

4.10.1在院工作3年以上；

4.10.2工作表现突出，科室推荐；

4.10.3经综合考评合格者；

4.10.4工资照发，进修费用先个人承担，回院工作经评估合格后每年返还20%直到还清。并享受在职员工同等待遇。

4.11凡进修人员走前必须与院签定进修协议书，并履行其责任。

4.12进修回院时，需交3万字