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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.目标管理的首要步骤是（）。

A:针对考核目标进行评价

B:建立完整的目标体系

C:要求主管人员进行授权

D:建立企业内部奖惩制度

答案：B

2.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:沟通能力

B:分析能力

C:计划能力

D:决策能力

答案：B

3.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:权威型

B:直线型

C:自我中心型

D:从众型

答案：D

4.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:环形持股型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：C

5.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

答案：C

6.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡各指标的权重如何设置

B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

C:指标的创建和量化

D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

答案：B

7.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资双方

B:劳资权利

C:劳动关系

D:利益分配

答案：B

8.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:应尽可能吸引更多应聘者

D:招募环节具有过滤功能

答案：C

9.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:回归分析

C:T检验分析

D:聚类分析

答案：B

10.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WX

B:O

C:WH

D:S

答案：D

11.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的企业文化体系

B:战略导向的后勤支撑体系

C:战略导向的培训制度体系

D:战略导向的培训开发体系

答案：D

12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:扯来扯去总离不开工作

B:漫无边际，总是说个没完没了

C:谈完想说的事就想离开

D:总是能够找到有意思的话题

答案：C

13.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的选择范围

B:晋升幅度

C:晋升的规范性

D:晋升的岗位

答案：A

14.()适合用360度考评方法进行考核

A:KPI

B:略

C:PPU

D:PCI

答案：D

15.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

B:销售人员的薪酬应低于工程人员

C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

D:薪酬取决于企业效益

答案：B

16.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:横向思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:逆向思维

答案：C

17.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:升等考试法

B:综合选拔法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

18.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:T检验分析

C:方差分析

D:聚类分析

答案：D

19.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:B模式

B:J模式

C:S模式

D:G模式

答案：A

20.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:行为事件访谈法

D:观察法

答案：C

21.“多劳多得”体现了（）。

A:对内公平

B:对外公平

C:对员工公平

D:合理合法

答案：C

22.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

C:精简机构和人员，提高工作效率

D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

答案：A

23.(2015年11月)企业年金属于（