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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:奉献社会

B:诚实守信

C:办事公道

D:爱岗敬业

答案：D

2.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:有利于提高岗位工作效率

B:使工作的范围和责任增加

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:为员工发展提供了更广阔的空间

答案：B

3.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:企业的薪酬原则

B:薪酬管理

C:薪酬制度结构

D:岗位评价

答案：D

4.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:城镇居民消费价格指数

B:居民薪酬满意度

C:社会劳动生产率

D:本地区年度经济增长率

答案：B

5.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:薪酬制度

C:薪酬等级

D:工资等级

答案：C

6.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：A

7.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:请讨债公司解决

C:放弃要钱

D:向法院起诉

答案：D

8.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:奖励

B:福利

C:收入

D:报酬

答案：C

9.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：A

10.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:定编定岗定员定额

B:员工的引进与培训

C:员工的绩效管理

D:员工的技能开发

答案：B

11.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:行动学习

B:管理竞赛

C:案例研究法

D:个案比较法

答案：A

12.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:适合高级管理人员的

B:激发思考能力

C:激发分析能力

D:激发创新能力

答案：A

13.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:行业通用标准和企业定员标准?

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

14.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:雇员

C:用人单位主管

D:工会组织

答案：A

15.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:能力

C:权限

D:部门

答案：A

16.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

17.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:会议调查法

B:行为记录法

C:问卷调查法

D:邮寄调查法

答案：B

18.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人力创新管理

C:人力资源管理

D:人本管理

答案：D

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:24

C:15

D:12

答案：D

20.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：D

21.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:每月废品率不超过1%

B:尽量节约时间

C:熟悉设备的使用和维护

D:让顾