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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析项目内容

B:分析具体项目的核算办法

C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

D:分析人力资源管理费用

答案：C

2.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动生产率增长率

B:劳动就业实际状况

C:社会平均工资水平

D:本地区平均消费水平

答案：A

3.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:补贴

C:过节福利?

D:金融性福利

答案：B

4.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:正向激励策略

B:制止性策略

C:预防性策略

D:负向激励策略

答案：C

5.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:系统性

C:完整性

D:有效性

答案：A

6.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:警卫员

B:医务人员

C:清洁工

D:信访人员

答案：B

7.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:研讨法

C:案例分析法

D:专题讲座法??

答案：D

8.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:收集岗位信息

B:将全部岗位分为若干大类

C:对岗位评价工作全面总结

D:制定总体计划

答案：B

9.工作岗位研究的原则不包括()。

A:系统的原则

B:经济性原则

C:标准化原则

D:最优化原则

答案：B

10.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:员工参与民主化管理

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：C

11.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:权力机关

C:执行机关

D:意思机关

答案：B

12.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:众口铄金?

C:身正不怕影子斜

D:三人成虎

答案：C

13.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:补充福利

C:经济性福利

D:个人福利

答案：D

14.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:50％～60％

B:30％～40％

C:40％～50％

D:60％～70％

答案：D

15.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:具体考评程序设计

B:绩效管理制度

C:绩效管理法规

D:绩效管理程序设计

答案：B

16.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:差值关系

B:指数关系

C:正比关系

D:倒数关系

答案：D

17.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事件

B:劳动法律事实

C:劳动法律行为

D:劳动法律要件

答案：C

18.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:案例分析法

C:专题讲座法

D:讲授法

答案：C

19.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:三年

B:一年

C:两年

D:四年

答案：C

20.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:基础管理教程

B:管理理论教程

C:高级管理教程

D:总体管理教程

答案：D

21.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定薪酬标准

D:确定每个岗位的定员

答案：A

22.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评内容

C:考评主体

D:考评对象

答案：D

23.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:过节福利

B:岗位津贴

C:经济性福利

D:补贴

答案：D

24.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:劳动定额