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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：A

2.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行

B:延迟履行

C:完全履行

D:不完全履行

答案：A

3.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员选拔

B:有效的人员招聘

C:有效的人员评估

D:有效的人员录用

答案：A

4.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1

B:2.5

C:2

D:1.5

答案：D

5.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:迅速、有效

C:简单、明了

D:周全、详尽

答案：A

6.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可靠性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

7.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的职业素质

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的综合素质

D:增强员工职业稳定性

答案：A

8.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:1

C:3

D:2

答案：A

9.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B:人格特性

C:道德品质

D:学习能力

答案：A

10.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:经济型福利

B:补充福利

C:个人福利

D:非经济型福利

答案：D

11.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:时间效益

B:工作成果

C:工作能力

D:劳动效率

答案：D

12.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:策划机关

B:法人机关

C:行政机关

D:监督机关

答案：B

13.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:职业技术学校

B:就业中介机构

C:再就业服务中心

D:人力资源部门

答案：B

14.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:抑制个体创新，组织趋于僵化

B:可能造成矛盾

C:不利于组织的内部团结

D:筛选难度大

答案：D

15.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:环境因素

C:组织因素

D:社会因素

答案：D

16.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:全部实际工作时间

B:日历时间

C:制度工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

17.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:组织规划

C:人员规划

D:战略规划?

答案：C

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的概念内涵相同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者的计量单位不同

D:二者的应用范围相同

答案：D

19.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:雇佣关系

B:劳动关系

C:劳务关系

D:合作关系

答案：B

20.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:利用特定设施

B:培训形式单一

C:组织较为困难，且费用较大

D:受外部影响大

答案：C

21.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:电视广告

B:企业简介

C:员工手册

D:企业宣讲

答案：C

22.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:2

C:3

D:1.5

答案：C

23.()不属于劳动保障法。

A:工作时间法

B:劳动福利法

C:社会保险法

D: