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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:利益

B:劳资

C:社会

D:阶级

答案：A

2.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:平行团队

B:项目团队

C:合作团队

D:流程团队

答案：A

3.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:双向倾听式

B:综合式

C:单向劝导式

D:解决问题式

答案：C

4.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：D

5.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:裁决依据的证据是伪造的

C:对裁决结果存在异议

D:仲裁员有索贿行为

答案：C

6.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:组织转化氛围感知的测量

B:自我管理

C:实践机会测量

D:工作环境对培训成果转化的影响

答案：B

7.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:单项劝导式面谈

答案：C

8.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:能使被试者获得身监其境的体验

B:对评分者的要求很高

C:直观展示被试者的真实水平

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案：B

9.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:谈判法

B:当地定价法

C:自助餐法

D:平衡定价法

答案：B

10.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:招募环节具有过滤功能

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：A

11.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:逻辑思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:联想思维

答案：C

12.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:薪酬

B:报酬

C:岗位

D:绩效

答案：A

13.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:特殊技术胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：A

14.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:评价中心法

B:主管评定法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：A

15.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:7

B:5

C:10

D:15

答案：C

16.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:Y模式

C:G模式

D:N模式

答案：A

17.胜任特征（）主要应用于培训。

A:锚型模型

B:层级式模型

C:簇型模型

D:盒型模型

答案：A

18.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:V型组织结构

B:H型组织结构

C:M型组织结构

D:U型组织结构

答案：A

19.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者属于欧美型，后者属于日本型

B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

C:前者是法人联合体，后者是单体企业

D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

答案：C

20.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:WX

B:N

C:Y

D:G

答案：C

21.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

B:制定企业战略目标

C:对企业所处的内，外部环境进行分析

D:进行战略的执行和跟踪

答案：A

22.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:自己重新创业

B:上下班交通

C:工作时间

D:工资奖金福利待遇

答案：B

23.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:30

B:35

C:25

D:20

答案：D

24.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:利益矛盾性

B:不可预期性

C:群体性

D:不可调和性

答案：D

25.13OPS属于（）

A:学业