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2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:②①④③⑤

B:④③①②⑤

C:③②①④⑤

D:③①④②⑤

答案：A

2.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.01

C:0.02

D:0.05

答案：C

3.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:平均线

B:综合线

C:中位线

D:基准线

答案：D

4.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和行政后勤流程

B:销售服务流程和管理流程

C:营运流程和管理流程

D:作业流程和支持流程

答案：C

5.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:工资结构设计与完善

B:薪酬等级标准设计

C:薪酬支付形式设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：A

6.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要目标

B:主要参考

C:主要内容

D:主要对象

答案：D

7.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的根本目标

答案：C

8.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的能力素质水平

B:岗位员工的工作活动

C:岗位的绝对价值

D:岗位的责任权限

答案：B

9.关键事件法的缺点不包括()

A:不能作定量分析

B:不能具体区分工作行为的重要性程度

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案：C

10.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业领导在培训期间的参观考察费用

B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

答案：A

11.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:企业相关的主管部门

B:人力资源部门

C:战略发展部门

D:各类部门及各级主管

答案：B

12.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训组织实施

B:培训效果评估

C:培训计划设计

D:培训需求分析

答案：D

13.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；低

B:低；高

C:高；低

D:高；高

答案：D

14.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:不必与劳动合同相应的权利义务一致

B:以劳动合同相应的权利义务为准

C:与劳动合同相应的权利义务同等有效

D:可以取代劳动合同相应的权利义务

答案：D

15.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:多种培训方法并用

C:培训时间长、内容广

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

16.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：B

17.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:4个月

C:12个月

D:5个月

答案：A

18.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理法规

B:具体考评程序设计

C:绩效管理程序设计

D:绩效管理制度

答案：D

19.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬