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2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:G

B:N

C:J

D:Y

答案：C

2.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：B

3.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:廉价策略

B:投资策略

C:优质策略

D:创新策略

答案：C

4.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种他律性的工作态度

B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C:职业化素养要求在决策中增强主观性

D:职业化标准成为职业化行为规范

答案：D

5.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:阿什里德模式

B:系统型模式

C:咨询型模式

D:持续发展型模式

答案：A

6.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:意见征询

D:问卷主体

答案：C

7.()不是战略性绩效管理工具。

A:RAV

B:关键绩效指标法

C:目标管理法

D:平衡计分卡

答案：A

8.直线型思维障碍表现为（）。

A:死记硬背现成答案

B:反面思维

C:迂回思维

D:阻碍思维

答案：A

9.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己只能试一试，能否完成任务不好说

B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

C:自己努力在一周之内完成任务

D:自己难以完成，要求上司另请他人

答案：C

10.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作时间

B:非正式组织

C:需求层次理论

D:管理方格理论

答案：A

11.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:激励性

C:能力性

D:明确性

答案：A

12.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:立即排除法的可靠性更高

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：B

13.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习与成长

答案：D

14.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:胜任特征模型构建

B:岗位分析

C:岗位评价

D:薪酬调查

答案：B

15.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:成长期

C:始付期

D:衰退期

答案：D

16.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训无法与经营需要相联系

B:培训师必须是培训专家

C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

D:培训师必须是职能专家

答案：C

17.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:层级式

C:盒型

D:锚型

答案：A

18.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:社会角色

B:自我概念

C:动机

D:技能

答案：C

19.ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:企业培训制度

C:培训中的人

D:培训信息反馈

答案：C

20.不属于弹性福利计划的是（）

A:福利分配型福利

B:核心加选择型弹性福利

C:附加型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：A

21.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工满意度

B:客户满意度

C:员工训练成本和次数

D:利润

答案：D

22.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:聚类分析

C:方差分析

D:T检验分析

答案：B

23.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作岗位轮换

B:工作丰富化

C:员工晋升

D:员工降职

答案：A

24.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:仁、义、礼、智、信

B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C:树立正确的世界观、人生观、价值观

D:心灵美、语言美、行为美、环境美

答案：B

25.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）