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2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:习惯性思维

B:麻木性思维

C:自我中心型思维

D:直线型思维

答案：A

2.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:同质性信度

C:评分标准化程度

D:评分者信度

答案：D

3.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:一次到位

C:递减加价

D:二次等比

答案：B

4.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：A

5.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

答案：A

6.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:二元从标法

答案：C

7.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:40

B:36

C:60

D:48

答案：D

8.（）是工会的首要职能。

A:吸引职工加入工会

B:参与集体协商

C:维护职工合法权益

D:提高职工工资待遇

答案：C

9.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:适应性、差异性、契约性、功利性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：A

10.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:是以母子公司为主体

B:以产权为主要联结纽带

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：B

11.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可预期性

B:不可调和性

C:群体性

D:利益矛盾性

答案：B

12.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:6

B:8

C:5

D:7

答案：D

13.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:区间计分法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：A

14.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:WAI

B:PRI

C:PCI

D:KPI

答案：D

15.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:制度层

B:资源层

C:文化层

D:运营层

答案：C

16.()和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工家庭一生活平衡感

答案：B

17.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

B:多接近公司主管，让他多了解自己

C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

D:把这种问题向公司的主要领导反映

答案：B

18.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:管理者

B:团队领导者

C:顾客

D:自己

答案：C

19.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“等会儿再说”

B:“同志”

C:“请稍候”

D:“请谅解”

答案：A

20.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:群体性

B:不可预期性

C:社会影响性

D:严重危害性

答案：D

21.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:专家评分法

B:编码辞典法

C:头脑风暴法

D:相关分析法

答案：D

22.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:权力系统

B:职能化系统

C:沟通系统

D:决策系统

答案：B

23.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:选择对自己特别恳切的公司

C: