2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（A卷）.docxVIP

专业精品河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:理解能力

B:概括能力

C:统计能力

D:分析能力

答案：D

2.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控模式

B:组织机构

C:管控基础

D:集团战略

答案：C

3.（）是衡量测试有效性的指标。

A:标准化

B:效度

C:信度

D:常模

答案：B

4.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:个人

C:社会和环境

D:团队

答案：C

5.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:附加型弹性福利

B:核心加选择型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:积分型弹性福利

答案：D

6.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：A

7.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递增式让步

B:递减加价让步

C:递减式让步

D:二次等比让步

答案：C

8.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

B:劝他别再做好事了

C:和自己关系不大，不会去管

D:鼓励他继续下去

答案：D

9.职业特征属于现实型的是（）。

A:市场研究人员

B:秘书

C:司机

D:推销员

答案：C

10.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:业务战略

B:公司策略

C:职能战略

D:总体战略

答案：C

11.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统三级指标评价值

B:绩效管理系统二级指标评价值

C:绩效管理系统总体评价值

D:绩效管理系统一级指标评价值

答案：A

12.（）不属于职业人格测试。

A:TAT

B:MBTI

C:16PFQ

D:SDS

答案：A

13.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:发展创新原则

D:机会均等原则

答案：A

14.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工满意度

B:员工训练成本和次数

C:利润

D:客户满意度

答案：C

15.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：D

16.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:400人

B:100人

C:300人

D:200人

答案：D

17.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:法律纠纷

C:酗酒问题

D:工作压力

答案：C

18.(2015年11月)（）属于WAI。

A:学习能力

B:责任心

C:客户满意度

D:利润率

答案：B

19.（）属于职业能力测试

A:MAT

B:TAT

C:SCII

D:SDS

答案：A

20.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:成长期

C:始付期

D:成熟期

答案：A

21.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：B

22.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案：B

23.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:市场领先型

答案：B

24.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评指标

B:考评者和被考评者

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：B

25.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:以投资促进发展

B:收货利润并维持企业发展

C:保持利润与保护市场

D:收货利润并向别处投资

答案：C

26.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的