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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准?

B:单位用工标准和服务比例标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

2.培训反馈不包括（）。

A:受训人员分析

B:培训教师考评

C:培训管理的考评

D:培训总结

答案：A

3.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织结构

B:组织变动情况

C:组织目标

D:组织环境

答案：D

4.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本奖金

B:基本薪资

C:基本工资

D:基本薪金

答案：C

5.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B:社会保险当事人不能自行选择保险项目

C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

答案：A

6.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

7.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人所长，人适其岗

B:严爱相济，用人不疑

C:用人不疑，任人唯贤

D:任人唯贤，严爱相济

答案：A

8.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:直接观察法

C:档案记录法

D:邮寄调查法

答案：A

9.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:集体合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：C

10.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评方法

B:考评类型

C:工作要项

D:绩效标准

答案：C

11.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训需求分析

B:培训效果分析

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：B

12.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:金融性福利

C:补贴

D:过节福利

答案：C

13.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:离职率高

B:生产达不到额定标准

C:员工缺乏工作主动性

D:罢工事件

答案：C

14.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:决策支持

B:基础数据

C:薪酬计划

D:业务处理

答案：D

15.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:管理制度主要针对集体而非个人

C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

16.面试的环境必须是()

A:安静的

B:宽敞的

C:温馨的

D:舒适的

答案：A

17.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:观测法?

B:岗位写实

C:岗位抽样

D:作业测时

答案：C

18.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事件

B:劳动法律事实

C:劳动法律要件

D:劳动法律行为

答案：D

19.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两低于”

B:“一低一高”

C:“两高于”

D:“一高一低”

答案：A

20.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:工作

C:岗位

D:职位

答案：B

21.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:补充保险

C:试用期限

D:必威体育官网网址事项

答案：A

22.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业获利

C:企业投资

D:企业经营

答案：C

23.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

B:提出变更