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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘计划

C:招聘岗位

D:招聘人员

答案：A

2.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:0

C:80

D:135

答案：B

3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈小

B:不变

C:愈大

D:不确定

答案：A

4.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

5.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:17周岁

B:16周岁

C:15周岁

D:18周岁

答案：B

6.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理目标设计

B:绩效管理内容设计

C:管理的方法设计

D:管理的总流程设计

答案：D

7.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:协作

B:沟通

C:引导

D:考评

答案：D

8.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:19.928

B:20.83

C:22.83

D:21.75

答案：D

9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:基本保护

B:全面保护

C:特殊保护

D:优先保护

答案：B

10.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：A

11.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动岗位规范

B:编制定员规则

C:劳动定额规则

D:劳动纪律

答案：A

12.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线职能制

B:执行部制

C:事业部制

D:直线制

答案：B

13.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的职业素质

C:增强员工职业稳定性

D:提高员工的综合素质

答案：B

14.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者陌生的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者可以预料到的问题

答案：D

15.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同订立

B:劳动合同续订

C:劳动合同解除

D:劳动合同变更

答案：B

16.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:划定课程范围

C:课程设计

D:教学设计

答案：D

17.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:向培训师致谢

B:评估培训效果

C:引导学员心态

D:发放调查问卷

答案：C

18.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资?

B:组织结构服从战略

C:集中决策，分散经营

D:以成果为中心

答案：C

19.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:动态性

C:多因性

D:公平性

答案：D

20.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：B

21.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:严爱相济原则

B:用人不疑原则

C:任人唯贤原则

D:因事择人原则

答案：D

22.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最高工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资?

C:平均工资

D:最低工资

答案：C

23.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:人才交流中心

B:就职过的公司

C:档案管理部门

D:员工自带档案

答案：C

24.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:有利于提高岗位工作效率

B:为员工