2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（精练）.docxVIP

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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

C:把这种问题向公司的主要领导反映

D:多接近公司主管，让他多了解自己

答案：D

2.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:累积性

B:能动性

C:收益递增性

D:时效性

答案：A

3.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:共同出资型

B:资金借贷型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案：B

4.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:教育培训

D:方案设计

答案：B

5.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习与成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：A

6.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:从企业战略出发

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:重视绩效管理的实施

D:绩效指标环环相扣

答案：B

7.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:变革的代理者

C:员工的领跑者

D:战略伙伴

答案：D

8.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:规划制订者

B:战略促进者

C:跨部门沟通者

D:培训实施者

答案：D

9.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:系统构建指标

C:系统实施指标

D:信息系统指标

答案：C

10.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面读

B:双向倾听式面读

C:综合式绩效面读

D:单向劝导式面读

答案：A

11.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:权力

C:职业

D:威望

答案：C

12.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:市场领先型

D:员工贡献率

答案：D

13.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:16个月

B:15个月

C:8个月

D:12个月

答案：B

14.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

15.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:激励对象不同

C:获取方式不同

D:约束机制不同

答案：B

16.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:投资

B:激励和约束

C:价值计量

D:获得和配置

答案：C

17.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:2

B:1

C:0.25

D:0.5

答案：A

18.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：C

19.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:查看规章制度，看如何处理

B:找主管，承认错误

C:找几个老乡合计一下

D:找同事帮助说情

答案：B

20.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:5日

C:7日

D:3日

答案：C

21.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“嘿”

B:“您请便”

C:“请稍候”

D:“您走好”

答案：A

22.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平