2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【突破训练】.docxVIP

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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.()属于职业能力测试。

A:MAT

B:SDS

C:TAT

D:SCII

答案：A

2.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

B:根据部门划分的边界上

C:根据职能划分的边界上

D:根据流程划分的边界上

答案：A

3.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能够区别优秀与普通绩效

B:能确保完成任务或达成目标

C:仅仅限于个体或岗位层次

D:是潜在的、深层次的

答案：C

4.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

5.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:PRI

C:PCI

D:NNI

答案：C

6.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

7.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:酗酒问题

C:法律纠纷

D:工作压力

答案：B

8.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:0-1法

答案：D

9.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:规模经济

B:迅速扩大组织规模

C:垄断

D:无形资产

答案：D

10.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:习惯型

B:直线型

C:书本型

D:麻木型

答案：A

11.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:信息交流

B:对绩效考评认知

C:组织和管理系统

D:指标创建和量化

答案：B

12.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原则

B:科学管理模式

C:科学管理方法

D:科学管理原理

答案：D

13.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:福利待遇

B:自我实现

C:荣誉

D:工作丰富化

答案：C

14.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:物质文化

B:制度文化

C:生产文化

D:精神文化

答案：D

15.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:20年

C:10年

D:3年

答案：C

16.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司承担子公司的全部经营责任

B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

答案：A

17.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:实战模拟

B:熟悉游戏规则

C:考官初步讲解

D:被试热身

答案：B

18.学习型组织的特征不包括（）。

A:组织边界被清晰界定

B:自由管理的扁平型组织

C:由多个创造型团队组成

D:愿景驱动型的组织

答案：A

19.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：D

20.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:从众型

B:书本型

C:习惯型

D:直线型

答案：D

21.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:分享组织的“机密”

B:增加薪资

C:举行仪式活动

D:分配新工作

答案：C

22.以下说法正确的是（）。

A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

答案：A

23.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向揭示思维

B:逆向驾驭思维

C:逆向管理

D:逆向思维

答案：D

24.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。