2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精编.docxVIP

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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精编

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：A

2.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:30％～40％

B:50％～60％

C:60％～70％

D:40％～50％

答案：C

3.售前服务的内容不包括()

A:提供零件

B:提供咨询

C:协助选购

D:提供资料

答案：A

4.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:例会制度

B:正式通报

C:汇总报表

D:劳动管理表单

答案：C

5.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通行政管理部门不负责任

B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

C:行人素质太差，这一问题不容易解决

D:交通信号灯的变化设计不科学

答案：A

6.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪资

B:基本薪金

C:基本奖金

D:基本工资

答案：D

7.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:合理性

B:可靠性

C:有效性

D:针对性

答案：C

8.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:抑制功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：B

9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的绩效管理

B:员工的引进与培训

C:员工的技能开发

D:定编定岗定员定额

答案：B

10.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:一个

B:三个

C:五个

D:多个

答案：A

11.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:融洽的人际关系

B:个人特征与工作的匹配

C:自身生理心理条件

D:公平的报酬

答案：C

12.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:客观性

B:可操作性

C:可靠性

D:有效性

答案：C

13.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:过程效度

B:统计效度

C:内容效度

D:结构效度

答案：C

14.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易受到估工人员的水平和经验的影响

B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：C

15.员工培训的功能不包括()

A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

答案：B

16.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:利息表

B:预算表

C:利润表

D:年金表

答案：C

17.人才交流中心的特点不包括()

A:适于热门人才的招聘

B:针对性强

C:一般建有人才资料库

D:费用低廉

答案：A

18.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:双向选择

答案：C

19.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权

C:就业权和择业权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：C

20.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:决策支持层

B:基础数据层

C:劳动关系层

D:业务处理层

答案：B

21.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:单位组织的集体活动费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职工