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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:行政人员

C:决策人员

D:基层人员

答案：D

2.脱产培训不适合用于（）。

A:全员培训

B:为了引进新设备选送员工进修

C:培养企业紧缺人员

D:为企业未来培养高层次技术人才

答案：A

3.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:档案管理部门

C:曾经就职过的公司

D:人才交流中心

答案：D

4.校园招聘工作流程不包括（）。

A:选择学校和专业

B:组成招聘小组的方式

C:组建招聘领导小组

D:编印此次校园招聘的情况手册

答案：C

5.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:问卷调查法

B:会议调查法

C:邮寄调查法

D:行为记录法

答案：D

6.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:员工价值观与满意度

C:企业文化氛围的营造

D:竞争对手的人力资源情况

答案：D

7.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:选拔

B:录用

C:招募

D:评估

答案：A

8.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:用人不疑

C:因事择人

D:任人唯贤

答案：B

9.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:法律手段

C:科技手段

D:经济手段?

答案：C

10.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:工作等级

C:劳动定额

D:技术等级

答案：C

11.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:特殊情况下支付的工资

C:计时工资

D:津贴和补贴

答案：C

12.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

13.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

14.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:确定岗位写实的对象

B:制定出写实工作计划

C:进行初步岗位调查

D:对被调查者进行培训

答案：D

15.制度工作时间包括（）。

A:出勤时间和缺勤时间

B:加班时间和停工时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:加班时间和出勤时间

答案：A

16.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:9个月

C:12个月

D:6个月

答案：D

17.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:招聘人员的错误观念

B:不切实际地自夸

C:可能出现某种歧视

D:过分看中专业、分数及学历

答案：B

18.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:工资

B:地租

C:利润

D:利息

答案：A

19.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：D

20.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:月工资制

答案：A

21.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有多样性

C:具有较大的灵活性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：B

22.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:事实劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动雇佣关系

D:名义劳动关系

答案：A

23.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③④②

B:①③②④

C:③①④②

D:③②①④

答案：B

24.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:战略规划?

C:组织规划

D:费用规划

答案：B

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