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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为观察量表法

B:目标管理法

C:硬性分配法

D:行为定点量表法

答案：C

2.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:自我评价的价值尺度

B:应该遵循的行为规范

C:衡量绩效的根本标准

D:必须服从的工作指令

答案：B

3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:15

C:6

D:12

答案：D

4.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:重视应聘者性格方面的主观评价内容

C:重视客观内容的调查核实

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：B

5.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:过渡性规定

B:一般性规定

C:其他规定

D:劳动条件标准条款

答案：D

6.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:效率优先原理

B:同素异构原理

C:动态优先原理

D:能岗匹配原理

答案：D

7.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：C

8.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:2

B:3

C:1.5

D:1.25

答案：C

9.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:适才适所

C:人尽其才

D:人得其位

答案：C

10.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:企业人工成本的平均水平

B:地区之间经济发展水平的差异

C:劳动生产率和就业状况

D:社会平均工资水平

答案：A

11.()不属于劳动保障法。

A:社会保险法

B:促进就业法

C:工作时间法

D:劳动福利法

答案：C

12.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:0.5个月

C:1.5个月

D:1个月

答案：D

13.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:原则一致性

C:客观性

D:可靠性

答案：A

14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:开发成本

C:选拔成本

D:招聘成本

答案：B

15.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:部分

C:酌情

D:按照正常劳动

答案：D

16.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作态度考评

B:能力考评

C:工作热情考评?

D:业绩考评

答案：C

17.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:计件单价的高低

C:工作量

D:合格产品数量

答案：A

18.在内部招聘中最容易造成（）。

A:部门相互挖人

B:近亲繁殖

C:无强烈竞聘上岗

D:相互拆台

答案：B

19.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:时间定额

B:产量定额

C:看管定额

D:服务定额

答案：B

20.背景调查的内容应()。

A:简单、明了

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:周全、详尽

答案：C

21.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:小册子

B:网上招聘

C:报纸

D:零售业专业杂志

答案：C

22.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径…目标理论

B:情境领导理论

C:费德勒权变模型

D:参与模型

答案：D

23.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:具体情况

B:就低不就高原则

C:就高不就低原则

D:公平原则

答案：C

24.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()