2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【精选题】.docxVIP

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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

答案：C

2.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:员工参与民主化管理?

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：A

3.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:确定培训内容的前后顺序

B:明确工作对培训提出的要求

C:发现更为适合的培训类型

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案：D

4.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:日工资制

C:年工资制

D:月工资制

答案：C

5.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:是任职前培训的延续

B:培训时间长

C:以一对一为主要指导方法

D:以客观、公正的绩效考核为依据

答案：B

6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘申请表的发放?

B:领导不重视

C:招聘人员的错误观念

D:招聘人员素质不高

答案：A

7.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:脱产培训

B:在岗培训

C:业余培训

D:自学

答案：D

8.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

9.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

D:可以变更合同的主体

答案：D

10.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:任务的传达与接受

B:权责分明

C:组织关系简化

D:执行临时性、跨部门的工作

答案：D

11.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的职业素质

B:改善员工的工作质量

C:增强员工职业稳定性

D:提高员工的综合素质

答案：A

12.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.01

B:0.05

C:0.2

D:0.1

答案：D

13.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:设计绩效管理制度

C:宣传绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

14.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:计件工资

B:奖金

C:加班工资

D:稿费、讲课费

答案：D

15.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训的项目和内容

C:哪些员工需要培训

D:培训工作如何开展

答案：C

16.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:德尔菲法

B:书面调查

C:现场观测

D:面谈

答案：A

17.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金

B:三人成虎

C:身正不怕影子斜

D:话多有失

答案：C

18.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工招聘记录

B:员工绩效管理?

C:员工档案管理

D:员工信息管理

答案：D

19.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:有效性

D:可靠性

答案：B

20.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法?

B:顺序法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：A

21.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B: