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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成长期

B:始创期

C:衰退期

D:成熟期

答案：D

2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:10

B:40

C:20

D:30

答案：D

3.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:工人每周至少有连续48小时的休息

C:人的劳动不应被视为商品

D:雇员与雇主皆有结社权利

答案：B

4.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:反垄断法

C:产业组织政策

D:市场竞争

答案：A

5.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:吸引策略

B:控制策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：D

6.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业文化

B:企业竞争策略的定位

C:企业资本和财务实力

D:工会组织的作用

答案：D

7.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:指令型

B:文化型

C:变革型

D:合作型

答案：D

8.()最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:横向结合型企业集团

C:企业系列企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

9.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:考评运作体系

B:结果反馈体系

C:绩效管理制度

D:绩效指标体系

答案：B

10.由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:非自然流出

C:自愿流出

D:非自愿流出

答案：D

11.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:战略控制型

C:财务控制型

D:风险控制型

答案：A

12.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案：D

13.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:较为狭窄

B:非常狭窄

C:广泛、灵活多样

D:不易转换

答案：C

14.()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:略

C:KPI

D:PPU

答案：A

15.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行联想和判断

B:摘取有意义的联想

C:列出联想元素

D:进行可行性分析

答案：D

16.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:决定成员公司领导层的人事问题

B:决定集团成员的生产计划

C:安排集团外的投资

D:保持成员公司之间的协调

答案：B

17.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:要求加薪

B:接受不合意的职位

C:较少关注外部招聘信息

D:希望获得更高职位

答案：B

18.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业路径

D:双重职业路径

答案：C

19.沙盘推演法的特点不包括()

A:场景能激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:考官与被试者之间可实现互动

D:被试者能获得身临其境体验

答案：C

20.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:WAI

B:NNI

C:KPI

D:PRI

答案：A

21.（）对下属机构的控制能力最强。

A:事业部制组织结构

B:混合型组织结构

C:控股子公司组织结构

D:直线职能制组织结构

答案：D

22.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评结果反馈体系设计

B:绩效考评指标体系设计

C:制定绩效管理制度

D:绩效考评运作体系设计

答案：A

23.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:以绩效与团队绩效相结合原则

B:内部公平与外部公平相结合原则

C:激励与控制相结合原则

D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

答案：A

24.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:日度考评

B:季度考评

C:任期考评

D:月度考评

答案：D

25.（）不受意识主体的支配。

A:幻想型想象

B:无意想象

C:创造性