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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:绩效考评指标体系

C:考评全面全过程

D:绩效管理体系

答案：C

2.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:联想思维

B:想象思维

C:逻辑思维

D:发散思维

答案：B

3.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:收敛思维

B:发散思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：B

4.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:5

B:10

C:15

D:7

答案：D

5.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:社会

C:个体

D:中介

答案：D

6.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:业务战略

C:外部战略

D:职能战略

答案：A

7.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:能使被试者获得身监其境的体验

C:直观展示被试者的真实水平

D:对评分者的要求很高

答案：D

8.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会发展

C:社会稳定

D:社会整合

答案：C

9.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:市场营销

B:财务管理

C:人力资源管理

D:技术开发

答案：C

10.劳工问题的显著特征是（）

A:客观性

B:历史性

C:主观性

D:社会性

答案：D

11.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:职业

C:威望

D:财富

答案：B

12.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更有助于提升员工士气

B:外部招聘更节约成本

C:岗位空缺应优先考虑内部晋升

D:内部晋升更有助于创新

答案：C

13.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:警告

C:降职

D:谈话

答案：C

14.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

答案：A

15.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:内部公平与外部公平相结合原则

B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

C:激励与控制相结合原则

D:以绩效与团队绩效相结合原则

答案：D

16.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:绩效工资

B:激励工资

C:基本工资

D:员工保险福利

答案：A

17.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:建立在确定性资源基础上

C:侧重于适应环境压力

D:是成功企业的核心战略

答案：D

18.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:10

B:15

C:5

D:7

答案：C

19.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：D

20.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:竞争型协商

B:合作型协商

C:成果型协商

D:分配型协商

答案：A

21.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:考评全面、全过程

C:绩效管理体系

D:管理制度

答案：C

22.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:区间计分法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：C

23.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:—致性

C:特征性

D:独特性

答案：B

24.(2016年11月)培