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2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的制定

答案：C

2.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:负责核心流程或多项职能的管理人员

C:具有较高潜力的初级管理能力

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：B

3.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

4.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:无领导小组讨论

B:决策模拟竞赛法

C:案例分析法

D:公文处理模拟法

答案：A

5.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集?

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的检索

答案：A

6.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:公平的报酬

C:融洽的人际关系

D:个人特征与工作的匹配

答案：A

7.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:它能够提高学员的行为能力

D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

答案：D

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:办事公道

D:奉献社会

答案：B

9.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:产品销售额

B:日常出勤率

C:工作协作性

D:工作责任感

答案：A

10.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是隐形资本

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本内容含一定经济关系

D:人力资本是活的资本

答案：A

11.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准?

B:单项定员标准和综合定员标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：B

12.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:人才交流中心

D:曾经就职过的公司

答案：C

13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的内容

C:可以变更合同的主体

D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

答案：C

14.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:调动员工积极性

C:技能

D:知识

答案：A

15.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职工困难捐助的费用

C:单位组织的集体活动费用

D:职业培训费用

答案：A

16.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:可靠性

B:合理性

C:针对性

D:有效性

答案：D

17.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：A

18.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:8400

B:4200

C:16800

D:1680

答案：A

19.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工