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2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法律应网开一面，不予处罚

B:罪有应得，但值得同情

C:难为此人

D:法盲

答案：B

2.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:电话调查法

C:邮寄调查法

D:档案记录法

答案：B

3.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:协商

C:平等

D:合作

答案：A

4.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:出勤率

B:工作负荷率

C:缺勤率

D:工作日利用率

答案：B

5.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招募费用

B:招聘人员差旅费

C:内部提升费用

D:选拔费用

答案：C

6.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:监督机关

C:行政机关

D:策划机关

答案：A

7.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:月工资制

B:小时工资制

C:年工资制

D:日工资制

答案：C

8.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:2

C:1.5

D:1.25

答案：C

9.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:地租

B:利息

C:工资

D:利润

答案：C

10.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:受众范围狭窄

C:费用高昂

D:信息传递缓慢?

答案：A

11.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇员

C:雇主

D:工会组织

答案：C

12.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:动机是对需要的满足程度?

C:人的动机产生于人的需要

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：A

13.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:行业通用标准和企业定员标准?

答案：C

14.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:结构

B:制度

C:文化

D:职能

答案：D

15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

16.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1.5

C:1

D:3

答案：D

17.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

18.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:在职培训成本

B:人力资源费用

C:增加成本

D:人力资源管理费用

答案：A

19.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评方法

B:绩效标准

C:工作要项

D:考评类型

答案：C

20.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:不需要改善绩效的员工

B:企业的后备人才

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:从学校毕业的新员工

答案：A

21.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:绩效沟通的结果

C:需求分析的结果

D:绩效诊断的结果

答案：A

22.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:招聘人员的错误观念

B:不切实际地自夸

C:过分看中专业、分数及学历

D:可能出现某种歧视

答案：B

23.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:三人成虎

C