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2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：D

2.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案：D

3.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:工作任务分析法

B:面谈法

C:问卷调查

D:观察法

答案：A

4.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:法律关系

B:劳动关系

C:经济关系

D:政治关系

答案：B

5.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:12

C:1

D:3

答案：C

6.（）适合于初步筛选应聘者。

A:笔试筛选法

B:材料筛选法

C:面试筛选法

D:小组筛选法

答案：B

7.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:人事行政总监

B:上级主管部门

C:业务部门主管

D:法律

答案：D

8.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

答案：D

9.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训

B:培训奖惩

C:考核受训者

D:考核培训教师

答案：D

10.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳15%

B:缴纳5%

C:缴纳10%

D:不缴纳

答案：D

11.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

答案：B

12.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:智力

B:产业

C:专业

D:技能

答案：A

13.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:问卷调查法

B:会议调查法

C:邮寄调查法

D:行为记录法

答案：D

14.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训规划

答案：A

15.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:劳动性

C:隶属性

D:合作性

答案：D

16.人力资源的一般特点不包括()。

A:时间性

B:主观能动性

C:消费性

D:客观规律性

答案：D

17.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：C

18.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:10

C:30

D:45

答案：C

19.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：B

20.按国家必威体育精装版规定，国家